Kıdem Tazminatı Hesaplama
Resmî formül, güncel tavan, net sonuç. Brüt maaşını ve çalışma süreni gir, tazminatını saniyeler içinde öğren. Üyelik yok.
Kıdem tazminatı nedir?
En az bir yıl çalışmış işçinin, iş akdi kanunda sayılan nedenlerle sona erdiğinde aldığı toplu ödemedir. 1475 sayılı kanunun 14. maddesiyle güvence altındadır.
Tutar üç şeyle belirlenir: brüt maaşınız, çalışma süreniz ve o yılın tavan tutarı. Maaşınız tavanı aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır.
Oca-Haz 2026 dönemi: 64.948,77 TL. Maaşınız tavanı aşıyorsa hesaplama, işten ayrıldığınız dönemin tavanı üzerinden yapılır.
Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı, Mali ve Sosyal Haklar genelgesi · Son güncelleme: 4 Ekim 2026
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Üç adım, resmî formül. Yukarıdaki hesap özeti zaten sizin için yapıyor.
Giydirilmiş brüt ücret × çalışma yılı − damga vergisi (%0,759)
Giydirilmiş brüt ücret = çıplak maaş + sürekli yan haklar (yemek, yol, prim, ikramiye). Ücret tavanı aşıyorsa tavan tutarı esas alınır.
Brütü ve tavanı netleştir
Son brüt maaşına düzenli yan hakları ekle. Tavanı aşıyorsa tavan tutarı kullan.
Süreyle çarp
Tutarı toplam çalışma yılınla çarp; kalan ay ve gün orantılı eklenir.
Vergiyi düş
Brütten binde 7,59 damga vergisini düş. Gelir vergisi kesilmez.
45.000 TL brüt maaş, 5 yıl çalışma: 225.000 TL brüt − 1.707,75 TL damga vergisi = 223.292,25 TL net.
Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır?
En az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçi, iş akdi aşağıdaki nedenlerle sona ererse kıdem tazminatına hak kazanır:
- İşverenin haklı neden olmaksızın işten çıkarması
- İşçinin haklı nedenle derhal feshi (ödenmeyen ücret, mobbing vb.)
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik veya emeklilik şartlarının tamamlanması
- Kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması
- İşçinin vefatı (mirasçılara ödenir)
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Genel kural olarak hayır. Ancak yukarıdaki istisnai hallerden biri varsa (haklı fesih, askerlik, emeklilik, evlilik) istifa halinde de tazminat hakkı doğar.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
İş akdinin sona erdiği tarihte muaccel olur; işveren makul sürede ödemek zorundadır. Alacakta zamanaşımı fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. Geç ödenirse fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi işler.
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı farkı
İkisi farklı haklardır; aynı fesihte ikisine birden hak kazanılabilir.
| Özellik | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı |
|---|---|---|
| Şart | En az 1 yıl çalışma | Kıdem şartı yok |
| Hesap | Giydirilmiş brüt × yıl | İhbar süresine karşılık ücret |
| Tavan | Var (73.729,87 TL) | Yok |
| Gelir vergisi | İstisna | Tabi |
Hesaplama örnekleri
45.000 TL brüt maaş, 5 yıl çalışma: 225.000 TL brüt − 1.707,75 TL damga vergisi = 223.292,25 TL net.
95.000 TL brüt maaş, 8 yıl çalışma: tavan aşılır, 73.729,87 × 8 = 589.838,96 TL brüt − 4.476,88 TL vergi = 585.362,08 TL net.
33.030 TL brüt (2026 asgari), 3 yıl çalışma: 99.090 TL brüt − 752,09 TL vergi = 98.337,91 TL net.
Hesaplarken yapılan yaygın hatalar
- Net maaştan hesaplamak: Hesap daima brüt (giydirilmiş) ücret üzerinden yapılır.
- Yan hakları unutmak: Düzenli yemek, yol ve primler giydirilmiş ücrete eklenmelidir.
- Yanlış dönem tavanı: Fesih tarihinizin girdiği dönemin tavanı uygulanır, genelge tarihi değil.
- Tavanı net sanmak: Tavan brüt tutardır; net, damga vergisi düşüldükten sonra bulunur.
- Gelir vergisi kesmek: Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca damga vergisi kesilir.
Hesaplayıcılar ve rehberler
Tazminatla ilgili her sorunun cevabı, tek çatı altında.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama: Rehber ve Örnekler
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama rehberi: iki tazminatın farkları, hesaplama yöntemleri, tavan uygulaması, vergi kuralları ve örnek hesaplamalar.
Kıdem Tazminatı Tavanı
2026 kıdem tazminatı tavanı: 73.729,87 TL (Tem-Ara). Tavan hesaplama mantığı, 2024-2026 tarihçe tablosu, vergi kuralları ve örnek hesaplamalar.
İhbar Tazminatı Hesaplama: Süreler, Formül ve Örnekler
2026 ihbar tazminatı hesaplama rehberi: kanuni ihbar süreleri tablosu, brüt-net formül, vergi kesintileri, işçinin işverene ödemesi ve örnek hesaplamalar.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? Güncel Tutar ve Uygulama
Kıdem tazminatı tavanı nedir, neden uygulanır, nasıl belirlenir? Güncel tutar, kimleri etkilediği, tavan üstü maaş örnekleri ve sık sorulan sorular.
Kıdem Tazminatı Hesaplama: Formül, Tavan ve Örnekler
2026 kıdem tazminatı hesaplama rehberi: dönem tavanları, giydirilmiş brüt ücret tablosu, 2025 ile karşılaştırma ve net tutarlı örnek hesaplamalar.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları: Kimler Alabilir?
Kıdem tazminatı alma şartları 2026: 1 yıl kıdem, hak kazandıran fesih nedenleri, ödenmeyen haller, belirli süreli sözleşme ve hızlı kontrol listesi.
İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
İstifa ile kıdem tazminatı: kural, 5 istisna, sigorta giriş tarihine göre prim günü tablosu, SGK yazısının e-Devletten alınması ve dilekçe örneği.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir? Nasıl Hesaplanır? (2026)
Giydirilmiş brüt ücret nedir, nasıl hesaplanır? Dahil olan ve olmayan ödemeler tablosu, 360 gün yöntemi, ikramiye hesabı ve 2026 örnek hesaplamasıyla eksiksiz rehber.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Formül ve Adım Adım Yöntem
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 30 günlük ücret formülü, ay ve gün oranlaması, tavan ve damga vergisi adımlarıyla hesaplama yöntemini öğrenin.
Tazminat Hesaplama: Güncel Rakamlar ve Örnekler
2026 tazminat hesaplama: güncel tavan 73.729,87 TL, H1/H2 dönem karşılaştırması, kıdem ve ihbar örnek hesaplamaları ile 2026 rakamları.
İhbar Tazminatı Nedir? Şartları, Süreleri ve Hak Sahipleri
İhbar tazminatı nedir, kimler alabilir? Belirsiz süreli sözleşme şartı, kanuni ihbar süreleri, işçi ve işveren yönünden haklar ile 4857 m.17 çerçevesi.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı: Şartlar (2026)
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı şartları: 1 yıl kıdem, 1 yıl içinde fesih, dilekçe örneği ve hesaplama. Kadın işçinin evlilik kıdem hakkı rehberi.
Kıdem Tazminatı Nedir? Tanımı, Hukuki Niteliği ve Tarihçesi
Kıdem tazminatı nedir? Yargıtay tanımı, hukuki niteliği, 1475 sayılı Kanun m.14 dayanağı, fon tartışması ve temel unsurlarıyla kıdem tazminatı rehberi.
İhbar Tazminatı Süreleri: 2-4-6-8 Hafta Tablosu ve Detaylar
İhbar süreleri: 6 aydan az 2 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Sürenin başlangıcı, tatil günleri, artırılabilir süreler ve toplu fesih ayrımıyla detaylı rehber.
İhbar Tazminatı Ne Kadar? Hazır Tutar Tabloları
İhbar tazminatı ne kadar? Asgari ücretli ve örnek maaşlar için 2-4-6-8 hafta brüt tutar tabloları, kesintiler ve tavan bilgisiyle 2026 rehberi.
İhbar Tazminatı Nasıl Alınır? Başvuru ve Dava Rehberi
İhbar tazminatı nasıl alınır? İşverene başvuru, zorunlu arabuluculuk, dava dilekçesi, gerekli belgeler ve zamanaşımıyla adım adım tahsil rehberi.
4500 Gün Kıdem Tazminatı: Şartlar ve SGK Yazısı
4500 gün kıdem tazminatı şartları: 25 yıl sigortalılık + 4500 prim günü, 3600/7000 gün alternatifleri, SGK yazısı nasıl alınır ve tekrar alınabilir mi?
Kıdem Tazminatı Hesaplama 2025: Örnekler (Arşiv)
2025 kıdem tazminatı hesaplama: H1 46.655,43 TL / H2 53.919,68 TL tavan, asgari ücret 26.005,50 TL, dönem eşiği ve örneklerle 2025 arşiv rehberi.
Kıdem Tazminatı Tavanı 2025: H1-H2 Tutarları (Arşiv)
2025 kıdem tazminatı tavanı: H1 46.655,43 TL, H2 53.919,68 TL. Fesih tarihi esası, zamanaşımı ve örneklerle 2025 arşiv rehberi.
İşe İade Davası Şartları: Kimler Açabilir?
İşe iade davası şartları: 30 işçi, 6 ay kıdem, 1 ay arabuluculuk süresi. Kazanırsanız 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti alırsınız.
İstifada İhbar Süresi: İstifa Eden Kaç Hafta Önce Bildirmeli?
İstifada ihbar süresi 2026: 6 aydan az 2 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Uymayan işçi ihbar tazminatı öder. Hesap örneği ve istisnalar.
Kıdem Tazminatı Faiz Hesaplama: Hangi Faiz Uygulanır?
Kıdem tazminatı faiz hesaplama: fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi işler. Yasal faizden farkı, hesaplama örneği ve dilekçe uyarısı.
Emekli Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Rehberi
Emekli olduktan sonra çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? Başka işyeri, aynı işyeri ve aylık kestirme yöntemi. Şartlar, örnek hesap, 2026 rehberi.
Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Şartları ve Hesaplama
Kötü niyet tazminatı nedir? İş güvencesi dışındaki işçinin hakkı. Şartları, 3 katı hesaplama, somut örnek ve ispat rehberi. 2026 güncel.