Kıdem tazminatı tavanı, bir hizmet yılı için ödenebilecek en yüksek brüt tutardır. Kanuni kıdem tazminatı hesabında esas alınabilecek tutar, ilgili dönem için belirlenen tavanla sınırlıdır.
2026 yılının ikinci yarısında tavan 73.729,87 TL olarak uygulanıyor. Bu rehberde tavanın ne olduğunu, neden var olduğunu, nasıl belirlendiğini ve maaşınızı nasıl etkilediğini anlatıyoruz. 2026 dönem detayları için kıdem tazminatı tavanı 2026 rehberimize bakın.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Tavan, kıdem tazminatı hesabında bir yıllık hizmet karşılığı esas alınabilecek azami brüt ücrettir. Giydirilmiş brüt ücretiniz tavanın altındaysa hesaplama kendi ücretinizden yapılır; tavanı aşıyorsa hesap tavan tutarı üzerinden yapılır.
Örneğin tavanın 73.729,87 TL olduğu bir dönemde aylık brüt ücretiniz 90.000 TL ise, her hizmet yılı için 90.000 TL değil 73.729,87 TL esas alınır.
Tavan neden uygulanır?
Tavanın amacı, kıdem tazminatı yükünün öngörülebilir sınırlarda kalmasıdır; özellikle yüksek ücretli çalışanlarda işverenin ödeyeceği tutarı sınırlar.
Tavan eskiden asgari ücrete bağlıydı; daha sonra yapılan düzenlemeyle bu bağ koparıldı ve tavan, en yüksek devlet memurunun emeklilik ikramiyesine endekslendi. Bu yüzden tavan asgari ücretten bağımsız hareket eder.
Tavan nasıl belirlenir?
Kanuni dayanak 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesidir: bir yıllık hizmet karşılığı ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna ödenebilecek azami emeklilik ikramiyesini aşamaz. Memur maaş katsayıları Ocak ve Temmuz aylarında yenilendiği için tavan da her yıl iki dönem halinde güncellenir.
Hazine ve Maliye Bakanlığı, yeni katsayıları ve tavanı Mali ve Sosyal Haklar genelgesiyle duyurur. 2026 yılı katsayılarının tavanı nasıl oluşturduğunu kuruşu kuruşuna görmek için 2026 tavan hesaplama detayına bakın.
Güncel tavan tutarı ne kadar?
Tavan her dönem değiştiği için güncel rakamları dönem sayfasında tutuyoruz: H1 ve H2 dönem tutarları, katsayı detayı ve 2024-2026 tarihçe tablosu için kıdem tazminatı tavanı 2026 rehberimize bakın.
Kural basittir: hangi tutarın kullanılacağı, iş sözleşmenizin sona erdiği tarihe göre belirlenir; ayrıldığınız tarihte yürürlükte olan tavan, tüm hizmet süreniz için esas alınır.
Tavan kimleri etkiler?
Tavan yalnızca giydirilmiş brüt ücreti tavanın üzerinde olan çalışanları etkiler. Ücretiniz tavanın altındaysa tavan sizin hesabınızı hiç değiştirmez.
Örnek: Aylık giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan bir çalışan için tavan (73.729,87 TL) etkisizdir; hesap 50.000 TL üzerinden yapılır. Ücreti 100.000 TL olan bir çalışanda ise her yıl 73.729,87 TL üzerinden hesaplanır ve aradaki fark ödenmez.
Kendi tazminat hesabınızı yaparken maaşınızın tavana göre durumunu otomatik görebilirsiniz.
Maaş tavanı aşıyorsa ne olur?
Hesap tavan üzerinden yapılır; aşan kısım için kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işveren, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle tavanın üzerinde ödeme yapmayı kabul edebilir.
Bu durumda tavanı aşan kısım için ödenen tutar, kıdem tazminatının vergi istisnası dışında kalır ve normal ücret geliri gibi vergilendirilir. Tavana kadar olan kısımda ise Gelir Vergisi Kanunu m.25/7 istisnası geçerlidir; kesilen tek vergi binde 7,59 damga vergisidir.
Tavan hakkında yanlış bilinenler
Tavan konusunda en sık yapılan hatalar:
- Yanlış: Tavan net tutardır. Doğrusu: Tavan brüt tutardır; hesaplanan brütten damga vergisi düşülür.
- Yanlış: Tavan ihbar tazminatına da uygulanır. Doğrusu: Tavan yalnızca kıdem tazminatına ilişkindir; ihbar tazminatında üst sınır yoktur.
- Yanlış: Tavan asgari ücrete bağlıdır. Doğrusu: Tavan, memur maaş katsayılarına bağlıdır; asgari ücretle ilişkisi yoktur.
- Yanlış: İşten ayrıldığım yılın tavanı tüm hizmet yıllarıma uygulanır. Doğrusu: Fesih tarihinde yürürlükte olan tavan, tüm hizmet süreniz için esas alınır.