İhbar tazminatı, iş sözleşmesini kanuni bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tutardır. Hesap basittir: günlük giydirilmiş brüt ücretiniz, hizmet sürenize karşılık gelen ihbar süresi (gün) ile çarpılır.
Bu rehberde 2026 güncel bilgileriyle ihbar süreleri tablosunu, brüt ve net hesaplama formülünü, vergi kesintilerini ve hem işveren hem işçi tarafı için örnek hesaplamaları bulacaksınız. Kavramın hukuki çerçevesi için ihbar tazminatı rehberine, hazır tutar tabloları için ne kadar sayfasına bakınız.
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu madde 17 uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın diğer tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır. Amaç, feshe maruz kalan tarafın bildirim süresi boyunca uğrayacağı gelir ve hazırlık süresi kaybını telafi etmektir.
Önemli bir nokta: ihbar tazminatı iki yönlüdür. İşveren işçiyi süresiz feshederse işçiye öder; işçi haklı sebep olmaksızın ve süreye uymadan ayrılırsa bu kez işçi işverene öder.
Kanuni ihbar süreleri
Bildirim süreleri, işçinin o işyerindeki hizmet süresine göre kademelidir. Süre dolmadan yapılan fesihte, bu sürelere karşılık gelen ücret peşin ödenir.
| Hizmet süresi | İhbar süresi | Gün karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl - 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
- Haftalar 7 gün üzerinden hesaplanır.
- Süreye uyan taraf tazminat ödemez.
- Bu süreler asgari sınırlardır; sözleşmeyle artırılabilir.
İhbar tazminatı şartları
Her fesihte ihbar tazminatı doğmaz. Aşağıdaki şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir:
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi uygulanmaz.
- Fesheden taraf kanuni bildirim süresine uymamış olmalıdır.
- Fesih haklı bir nedene dayanmamalıdır. Örneğin 4857 madde 25/II kapsamındaki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan fesihte ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesaplama beş adımda yapılır:
- Adım 1: Günlük brüt ücreti bulun: aylık giydirilmiş brüt ücret / 30.
- Adım 2: Hizmet sürenize karşılık gelen ihbar süresini güne çevirin (14, 28, 42 veya 56 gün).
- Adım 3: Günlük ücreti gün sayısıyla çarpın: brüt ihbar tazminatı.
- Adım 4: Düzenli yan hakları ekleyin: yol, yemek, prim ve ikramiye gibi sürekli menfaatler giydirilmiş ücrete dahildir.
- Adım 5: Vergileri düşün: brütten gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Vergi Kesintileri (artan oranlı GV + %0,759 DV)
İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı bir vergi rejimine tabidir:
| Kesinti | Durum |
|---|---|
| Gelir vergisi | Kesilir (dilim oranına göre %15-%40) |
| Damga vergisi | Kesilir (binde 7,59) |
| SGK primi | Kesilmez |
| İşsizlik sigortası primi | Kesilmez |
- Gelir vergisi oranı, yıl içindeki kümülatif vergi matrahınıza göre %15ten başlar; aşağıdaki örneklerde ilk dilim (%15) kullanılmıştır.
- Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulaması yoktur.
Örnek hesaplama 1: işverenden işçiye
Aylık giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL olan, 4 yıl çalışmış bir işçi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarıldı. 3 yıldan fazla hizmeti olduğu için ihbar süresi 8 hafta (56 gün) uygulanır.
Günlük brüt ücret: 30.000 / 30 = 1.000 TL. Brüt ihbar tazminatı: 1.000 x 56 = 56.000 TL. Gelir vergisi (%15): 8.400 TL. Damga vergisi (binde 7,59): 425,04 TL. Net ihbar tazminatı: 56.000 - 8.400 - 425,04 = 47.174,96 TL olur.
Örnek hesaplama 2: 1 yıllık çalışma
Aylık giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan, 1 yıl çalışmış bir işçi için ihbar süresi 4 hafta (28 gün) uygulanır.
Günlük brüt ücret: 45.000 / 30 = 1.500 TL. Brüt ihbar tazminatı: 1.500 x 28 = 42.000 TL. Gelir vergisi (%15): 6.300 TL. Damga vergisi: 318,78 TL. Net ödeme: 42.000 - 6.300 - 318,78 = 35.381,22 TL olur.
İşçi işverene ihbar tazminatı öder mi?
Evet. İşçi, haklı bir sebep olmaksızın ve kanuni ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa, işverenin talebi üzerine ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. Hesap aynı formülle yapılır.
Örnek: Aylık brüt ücreti 25.000 TL olan, 2 yıl çalışmış bir işçi, 6 haftalık (42 gün) ihbar süresine uymadan ayrıldı. Günlük ücret 833,33 TL; 833,33 x 42 = 35.000 TL brüt tutar işçinin işverene borcudur. Bu tutardan da gelir ve damga vergisi kesintileri uygulanır.
Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte
Haksız ve ihbar süresine uyulmadan yapılan fesihte, en az bir yıllık kıdemi olan işçi her iki tazminata birden hak kazanabilir. Aylık giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan, 5 yıl çalışmış bir işçinin Ekim 2026da bu şekilde işten çıkarıldığını varsayalım. Kıdem tazminatı hesabında tavan kontrolü de yapılır.
Kıdem tazminatı: 40.000 x 5 = 200.000 TL brüt (tavan 73.729,87 TLnin altında). Damga vergisi 1.518 TL düşülür, net 198.482 TL.
İhbar tazminatı: 56 gün x 1.333,33 TL = 74.666,67 TL brüt. Gelir vergisi (%15) 11.200 TL, damga vergisi 566,72 TL düşülür, net 62.899,95 TL.
İşçinin toplam net alacağı: 198.482 + 62.899,95 = 261.381,95 TL olur. Kullanılmayan yıllık izin ücreti gibi başka alacaklar varsa ayrıca eklenir.
İş arama izni
Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye günde en az 2 saat (4857 m.27) iş arama izni vermek zorundadır ve bu sürelerin ücreti ödenir. İşçi isterse bu izinleri toplu olarak kullanabilir; toplu kullanımda işten ayrılmadan önceki günlere rastlatılır.