İhbar süreleri, 4857 sayılı Kanunun 17. maddesinde çalışma süresine göre kademeli olarak belirlenmiştir: 2, 4, 6 ve 8 hafta. Bu süreler asgari niteliktedir.
Bu sayfada süre tablosunun ötesine geçiyoruz: sürenin ne zaman başlayacağı, hafta sonu ve resmi tatillerin hesaba dahil olup olmadığı, sürelerin sözleşmeyle artırılması ve toplu fesihteki 30 günlük bildirimle karıştırılan nokta.
İhbar süreleri tablosu
Süreler, işçinin aynı işverene bağlı çalışma süresine göre belirlenir:
- 6 aydan az çalışma: 2 hafta (14 gün).
- 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışma: 4 hafta (28 gün).
- 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışma: 6 hafta (42 gün).
- 3 yıldan fazla çalışma: 8 hafta (56 gün).
Örnek: 6 haftalık süre nasıl işler?
2 yıl çalışan bir işçiye bildirim 10 Mart 2026 Salı günü ulaşsın. 6 haftalık (42 günlük) süre kural olarak 11 Martta işlemeye başlar ve 21 Nisanda sona erer; hafta sonları ve resmi tatiller süreye dahildir (4857 m.17).
Süre bitimine kadar çalıştırılmayan işçiye, 42 günlük brüt ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenir.
Süre ne zaman başlar?
İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı gün değil, kural olarak takip eden günden itibaren işlemeye başlar. Bildirimin yazılı yapılması ve tebliğ tarihinin belgelenmesi, sürenin doğru hesaplanması için kritiktir.
Süre hesabında takvim günü esas alınır; hafta sonu ve resmi tatil günleri süreye dahildir, süreyi uzatmaz. Örneğin 14 günlük ihbar süresi, içine hafta sonu girse de 14 takvim günü olarak tamamlanır.
Sınır günlerde hangi süre uygulanır?
Kıdemin tam sınır günlere denk gelmesi uygulamada sık sorulur. Ölçüt, fesih bildiriminin yapıldığı tarihteki toplam çalışma süresidir:
- Tam 6. ayında olan işçi (6 ayını doldurmuş): 4 hafta uygulanır.
- Tam 1,5 yılını dolduran işçi: 6 hafta uygulanır.
- Tam 3 yılını dolduran işçi: 8 hafta uygulanır.
Süreler artırılabilir mi?
Kanundaki süreler asgari niteliktedir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Artırılmış süre tarafları bağlar ve ihbar tazminatı hesabı artırılmış süre üzerinden yapılır.
Artırmanın yazılı yapılması zorunlu değildir; ancak ispat bakımından yazılı yapılması önerilir. Azaltma ise yapılamaz; kanuni asgari sürenin altında bildirim süresi kararlaştırılamaz.
Toplu fesihteki 30 günlük bildirim farklıdır
Toplu işten çıkarmalarda işverenin en az 30 gün önceden işyeri sendika temsilcilerine ve İŞKUR il müdürlüğüne bildirim yapması gerekir (4857 m.29). Bu 30 günlük süre, ihbar öneli yerine geçmez; iki süre farklı kavramlardır.
Yani toplu fesihte işveren hem 30 günlük kurumsal bildirimi yapmalı hem de her işçiye kıdemine göre ihbar süresi kullandırmalı veya karşılığı tazminatı ödemelidir. Birinin yapılması diğerini ortadan kaldırmaz.
Süre kullandırma ile tazminat ödeme farkı
İşveren ihbar süresini kullandırmayı da seçebilir: bu durumda işçi süre boyunca çalışmaya devam eder ve ücretini alır; ayrıca iş arama izni (günde 2 saat) kullanabilir.
Süre kullandırılmazsa, karşılığı ücret peşin ve toplu olarak ihbar tazminatı adıyla ödenir. Her iki halde de süre uzunluğu aynı tabloya göre belirlenir; hesaplama detayları için ilgili rehbere, kavramın tamamı için ihbar tazminatı rehberine bakınız.